- Publication de l’annonce ou des annonces d’emploi
- Arrivée des premières candidatures
- Fin de la période de réception des candidatures
- Première sélection de candidatures (prise en compte des candidatures présentant les critères indispensables demandés)
- Deuxième sélection, à l’issue de laquelle 3 CV seront conservés pour entretien
- Pré entretiens avec les candidats
- Prises de références (pour les candidats n’étant plus en poste)
- Envoi des comptes-rendus des pré entretiens
- Envoi des prises de références
- Aux dates ou à la date convenue avec l’entreprise cliente, (si entretien mené avec RecrutMedicoSocial) participation aux entretiens de recrutement (en ce qui concerne les entretiens de recrutement, ceux-ci peuvent ce dérouler dans la même journée en fonction des disponibilités de l’entreprise cliente et des candidats)
- A l’issue des entretiens de recrutement : envoi des comptes-rendus des différents entretiens
- De nouveaux candidats sont proposés à l’entreprise cliente si les entretiens n’aboutissent pas à un recrutement
RecrutMedicoSocial met tout en œuvre afin de répondre à vos besoins afin de vous permettre de constituer des équipes ayant les qualités et compétences souhaitées.
